Menu |
 |
|
|
RSS
 |
|
|
Engelsk RSS
|
|
| Køn(t) er det ikke |
 |
| 17. september 2007
Af Jeanette Serritzlev, informationschef og indehaver |
| At tro, at man kan køre en stjernekarriere på nedsat tid og skånetjans, er udtryk for en naiv og måske tillige forkælet holdning. Det handler ikke om kønsdiskrimination, men om at forholde sig til virkeligheden. |
Der er forskel på mænd og kvinder. Ikke bare én lille, men mange og store. Lad os bare slå det fast. Rollen i forplantningsprocessen. Værnepligt. Interessen for fodbold. Og måske også i interessen for kønnet. For det er ikke kun mænd, der er interesseret i kvinder (tillad mig at generalisere, velvidende at 10 % kun har en mindre interesse deri). Kvinder interesserer sig også for kvinder. Og det at være kvinde. Om kvindheden, kan man kalde det – for kvindeligheden er det ikke. Hvis en kvinde går op i at være kvindelig, vil det ofte være synonymt med feminin. Fokuserer hun derimod op i kvindheden, går hun op i kønskvoter og -statistikker, i ligeret og ret til liiiiiige … for hun er jo kvinde.Har vi ikke levet nok år i en mandsdomineret verden? Nu må det være på tide, at hun, Kvinden, får lidt kredit for at have kogt suppe i årtusinder, mens han, Manden, har erobret verden og nu er godt på vej til at ødelægge den. Hvor er det så godt, at hun er der, Kvinden, klar til at træde ind på scenen og redde verden med kvindede værdier, med evnen til ikke kun at bruge fornuften, men også lytte til sine følelser. Med et helhedsorienteret blik og en evne til at binde det vigtigste fællesskab sammen, nemlig familien. Behøver mere være sagt? Når hun kan lede en husholdning, har hun vist rigeligt bevist sit lederværd. Så lad os få hende ind på direktionsgangene, i bestyrelserne, i statsministeriet, i Det Hvide Hus, og lad os få sat fokus på de bløde værdier, lad os få stoppet verdens krige og den globale opvarmning, for havde kvinderne bare fået lov at komme til, var det slet ikke gået så galt. Så havde man sat sig ned og talt om det og fundet en løsning og ikke bare været så fokuseret på penge. De mænner, altså. Det er ganske givet rigtigt, at man opøver sin simultankapacitet og lærer noget om konflikthåndtering ved at styre livet derhjemme, men det er måske et argument, man skal gemme til kaffeklubben og veninderne frem for at regne med, at det duperer en erhvervsmand med 20 års ledererfaring og en MBA på cv’et. For nylig modtog jeg en reklame for en konference for kvinder i kommunikationsbranchen (!). Et af indlæggene på konferencen handlede om, hvorfor kvinder er den ny tids ledere: I dag er de fleste moderne kvinder bedst trænet i at bruge de maskuline muskler. Men hvordan kan vi være ledere på nye måder? Hvad er forskellen på ledelse og lederskab? Hvordan kan vi professionelt skabe resultater, der er en god deal for alle? Hvad er det feminine? Og hvordan reagerer vores mandlige kolleger? Hvordan kan vi have et helt liv ved siden af lederskabet? Hvordan kan arbejde og privatliv ligefrem hænge sammen i en større synergi? Og hvorfor er det afgørende, at kvinder lærer at networke på nye måder? Det er jo nærmest pinligt. Hvis Kvinden vil tages seriøst og betragtes som ligeværdig, er det næppe taktisk klogt at blive ved med at underminere det ved at udstille sig som én, der for første gang skal ud i den virkelige (erhvervs)verden. Der synes også at være et skisma mellem selvudnævnelsen til ”Den nye tids leder” (frelsende engel?) og offer for en verden styret fra herreværelset. Hvis alle disse kvindede fortræffeligheder per se skulle generere resultater, synes det – ud fra en tiltro til markedet – modstridende, at det så skulle være nødvendigt at blive lukket ind i varmen i små hold à statsgaranterede kvoter. Jeg har hørt kvinder, der i fulde alvor er forarget over, at ønsket om nedsat tid skulle kunne influere på deres karriere. ”Det kan jo ikke være rigtigt.” Øh, jo, det kan. Ikke fordi hun er kvinde, men fordi det kan være en hæmsko for virksomheden. At prioritere familie, børn eller fritid er jo fint. Al ære og respekt for det. I mange funktioner er der jo også rig plads til det. Men at tro, at man kan køre en stjernekarriere på nedsat tid og skånetjans, er jo udtryk for en naiv og måske tillige forkælet holdning. Det handler ikke om kønsdiskrimination, men om at forholde sig til virkeligheden. Men er det da ikke rigtigt, kan man indvende, at hvis en mand har nedlagt 100 kvinder, er han en tyr, mens en kvinde, der har bedrevet det samme, enten er en billig dulle eller en professionel ud i erhvervet? Og viser netop det ikke, at der stadig ikke er ligestilling! Nej, det er ikke rigtigt. Men fortæller det da ikke, at der er forskel på mænd og kvinder? Jo. For det er der jo. Også når det gælder fordommene. Der er fordomme om kvinder. Fra både mænd og kvinder. Fordomme kan synes uretfærdige, hvis man selv føler sig ramt, men det afholder sjældent én fra selv at have sin egen samling af dem. En mand med flere crèmer på badeværelset må være fimset. En teenagedreng, der dyrker Counter Strike flere timer om dagen, må være en nørd uden et socialt liv. En mand med langt hår burde gå til frisøren. Der var engang, hvor de danske kvinder ikke havde lige vilkår med mændene. Hvor der i den grad var noget at kæmpe for. Og den kamp blev taget. Tak for det. Vi må nok erkende, at det et stykke frem i tiden stadig vil være kvinderne, der føder børnene, og vi kan konstatere, at der er relativt flere mænd, der interesserer sig for fodbold. Sådan er det bare. Så kære kvinder, hvis I vil ind på direktionsgangen, i bestyrelsen eller i statsministeriet, så gør noget for det, og vis jeres værd. Men lad være med at flæbe og håbe på sympatipoint, fordi generationer før har været kuet. For meget kan man sige, men kønt er det ikke. |
|
|
Hvis du kan lide denne side - så støt Copenhagen Instiute
Copenhagen Institute er afhængig af støtte fra private og virksomheder, som deler vores vision om et frit og dynamisk samfund! |
|
||
Konkurrence & regulering, Seneste 10 artikler: |
||
| Seneste COIN/Blog: |
|
|
COPENHAGEN INSTITUTE |
||||||||